Stöd till individ och organisation
Att främja ett hållbart arbetsliv
Som organisation blir det allt viktigare att skapa förutsättningar för att medarbetare och chefer ska kunna prestera med hälsa och välbefinnande i behåll. Genom att förebygga stressrelaterad ohälsa och skapa välfungerande arbetsgrupper främjar man både individens och organisationens hållbarhet, och därmed kan man också undvika de stora kostnader och lidande som stressrelaterad ohälsa ofta innebär. Lika viktigt är att underlätta en hållbar arbetsåtergång när ohälsan är ett faktum, och på så vis bidra till det som i slutändan påverkar både välbefinnande och produktivitet.
Som individ kan man behöva stöd i att finna hjälpsamma strategier och förhållningssätt kopplat till de utmaningar man möter både i privatliv och arbetsliv, med målet att öka självomsorg, balans och hållbarhet.
Vare sig det handlar om att förebygga eller ta sig vidare från ohälsa, är det som oftast värdefullt med ett utomstående och proffessionellt stöd.
Tjänsterna skräddarsys utifrån behov.
För organisationer och privatpersoner.
För arbetsgivare - Organisatorisk & social arbetsmiljö - AFS 2015:4
Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk & social arbetsmiljö
Som arbetsgivare ansvarar man för att Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö följs, och har krav på sig att se till att chefer och arbetsledare har kunskaper och resurser för att upptäcka och åtgärda brister i arbetsmiljön som orsakar stress.
Förutom risker i själva arbetsmiljön tar arbetstagaren ibland med sig stressen in i arbetet. Det kan handla om oro för anhöriga, separationer, ekonomiska promlem, egen ohälsa osv. Ett arbete ska vara säkert även då, och genom rätt stöd från arbetsgivaren ska man i de flesta fall kunna klara av att utföra sina arbetsuppgifter även när man går igenom svårigheter i privatlivet.
Som arbetsgivare kan man behöva hjälp i att ta reda på vilket stöd individen behöver i olika lägen och vad man som arbetsgivare kan och har skyldighet att göra. Man kan behöva utbilda personal i arbetsledande roller, eller ta in specialistkompetens när en arbetstagare blivit sjuk eller ligger i riskzonen för stressrelaterad ohälsa.
Tjänsterna skräddarsys utifrån behov och kan bl.a. bestå av workshops, föreläsningar, kartläggningar, nulägesanalys, upprättande av plan för återgång samt samtalsterapi och stödsamtal - individuellt och i grupp.
Stress & utmattningssyndrom
Stressen, eller rättare sagt bristen på återhämtning är idag en av våra största orsaker till sjukskrivning och innebär stort lidande och stora kostnader för både individ, företag/organisation och samhälle.
Genom ökad kunskap och större förståelse för vad stress är och hur det påverkar oss, kan vi förebygga stressrelaterad ohälsa, underlätta rehabiliteringen när ohälsan är ett faktum, samt påverka den kultur vi verkar i.
Är du själv eller någon i din omgivning drabbad eller i riskzonen för stressrelaterad ohälsa?
Är du arbetsgivare och vill förebygga eller underlätta rehabiliteringen för någon i din personal?
Hör av dig för mer information om vilket typ av stöd som kan erbjudas.
Tjänsterna skräddarsys utifrån behov och kan bl.a. bestå av workshops, föreläsningar, kartläggningar, nulägesanalys, upprättande av plan för återgång, samordning, samtalsterapi och stödsamtal.
För organisationer och privatpersoner.
Arbetslivsinriktad rehabilitering
Att underlätta en hållbar arbetsåtergång
Är du osäker på vad du själv eller någon i din organisation klarar av i relation till arbete?
Behöver du arbetsträna hos din nuvarande arbetsgivare eller kanske testa din arbetsförmåga mot hela arbetsmarknaden?
Känns steget från vård och sjukskrivning till arbetslivsinriktad rehabilitering allt för stort?
Då kan det vara bra med en oberoende part som kan ge stöd till både dig som individ och till din arbetsgivare, samt samordna övriga kontakter med tex. Arbetsförmedlingen, vården och Försäkringskassan - allt utifrån att underlätta en hållbar arbetsåtergång.
Stödet kan handla om kartläggande och terapeutiska samtal, identifiering av lämpliga arbetsuppgifter, anpassningar och schema, upprättande av plan för återgång samt information om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar och myndigheternas olika roller, regelverk och stödinsatser.
Grupputveckling
För att uppnå en produktiv och hälsofrämjande arbetsmiljö krävs det att arbetsgruppen utvecklas. Målet är att gruppen utvecklas till ett effektivt team där medlemmarna känner sig både engagerade och uppskattade. Mer energi kommer då att läggas på samarbete och på att uppnå det gemensamma målet, medan mindre energi går till konflikter kring normer, mål och metoder.
För att skapa effektiva team krävs kunskap om hur grupper fungerar och hur man identifierar var en arbetsgrupp befinner sig i de olika stegen, samt hur man främjar en positiv utveckling framåt.
Hör av dig för samtal om hur just din organisation och arbetsgrupp kan få stöd i att utvecklas till ett välfungerande team med ökad arbetslust, kreativitet och produktivitet.
Tjänsterna skräddarsys utifrån behov och syftar till att erbjuda metodstöd utifrån Susan Wheelans teori om grupputveckling.
Coaching - arbete & studier
Att hitta rätt i arbetslivet och uppleva att det man gör känns meningsfullt är för många avgörande för välbefinnandet. Genom kartläggningsövningar och coaching får du hjälp att tydliggöra vad som behövs för att just du ska uppleva detta.
Ett karriärcoachingpaket innehåller 3-5 träffar och är en uppskattad present - till dig själv, din personal eller någon annan du bryr dig om.
Hanna Rathsman
Utbildad beteendevetare med inriktning socialmedicin. Vidareutbildad inom KBT (steg 1), arbetslivsinriktad rehabilitering och karriärutveckling. 15 års erfarenhet av arbetslivsfrågor inom privat och offentlig sektor, i roller som handledare, rehabkoordinator, kunsult, samordnare och chef.
Mer om mig på LinkedIn
Dela den här sidan